近年来，为深入推进人才强市战略，打通人才服务“最后一公里”，内蒙古自治区满洲里市以新时代人才工作新理念新战略新举措为抓手，充分发挥党管人才优势，强化人才工作力量，提升人才引育拴用软实力，打造全方位、立体化人才专员队伍建设体系。
育才立足“实”。实施人才专员“成长赋能”计划，聚焦中央、自治区党委、呼伦贝尔市委和全市人才工作任务要求，围绕学深悟透新时代人才工作新理念新战略新举措、宣传解读人才相关政策、了解吃透人才工作现状，为避免职责不清、计划不明、制度不全等情况发生，开展针对性、实用性、启发性培训，推动人才专员增长知识、开拓眼界、启迪思维。积极引导人才专员熟悉政策、精通业务、善于服务，精准掌握本系统人才队伍建设要求。落实人才专员三级培养体系，满洲里市委人才工作领导小组整体谋划、统筹协调，压紧压实专员培养任务，为避免人才部门职能弱化、对工作重视程度不够、参与度不高、主动性不强的现象发生，坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，带队伍、定职责、交任务、传经验，促使成员单位用好用活人才专员。
用才着眼“细”。引导人才专员做好服务工作，跟踪人才需求、了解人才动态、宣传人才政策。紧扣产业链供应链人才链，实现政校企三方联动、需求侧与供给侧有效衔接，累计推动“双招双引”、校企合作、产才融合项目签约26个，以干部“辛苦指数”换取企业“发展指数”。引导人才专员协助开展人才项目申报、人才职称评定、基层人才认定工作，就工作要求深剖细析、解疑释惑，协助推动4个名医工作室、40个名师工作室、16个劳模和工匠人才创新工作室等重点人才工作走深走实，助力人才工作提质增效。支持人才专员用好人才信息库，统计人才资源，建立专家人才常态化联系机制，密切与人才联系。
管才强调“严”。制定《人才工作目标责任制考评办法》，针对人才工作建立日常督查考核制度与评价体系，明确3类工作任务，4个基本原则，9项具体要求，15条主要指标，引导人才专员提高政治站位，聚焦中心大局，精准施策发力。坚持日常考核与年度考核并重，通过自我评价、听取汇报、查阅资料、实地考察等科学规范、实用管用的方式，着力构建年初定目标、平时常督促、年终总考评的“闭环式”评价机制。及时反馈考评结果，将各成员单位人才工作目标责任制完成情况纳入年度实绩考评范围，跟踪问效促整改，对工作推进不力、考核结果较差的依照规章制度采取惩处措施，以考核倒逼成员单位、人才专员成长与进步。
宣传唱响“颂”。开展“典型宣传＋表彰激励”，围绕落实“五大任务”和“五大行动计划”所需，深入挖掘、培养、用好各行各业有发展潜力的本土优秀人才，通过线上线下常态化宣传报道优才典型、先进事迹，优化人才发展环境的同时，也为全市经济社会发展提供可靠的人才保障。（易馨 周琦）
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