近年来，阿拉善高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）积极探索新时代干部监督工作有效途径，巧用“三面镜子”不断增强干部日常管理、监督管理、结果管理，全力助推监督工作提质增效。
用好纪实监督“显微镜”，力促干部画像“精准化”。高新区严格落实“凡提四必”要求，按照干部档案任前审核制度，重点审核干部的“三龄两历一身份一关系”，以材料完整度、真实度、准确度及干部的家庭社会关系等为主要内容，从严把好材料收集关、审核关、甄别关，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”。认真贯彻“三个区分开来”要求，大胆使用处分期满、表现优秀、实绩突出的干部，全力营造风清气正的干事氛围。扎实开展平时考核、年度考核等工作，从严做实任前考察，采取看、听、问、查等方式，充分听取所在单位意见，既考察干部工作圈，又考察干部“八小时外”生活圈，多渠道、全方位了解干部各方面情况，为干部选拔“精准画像”。
用好日常监督“放大镜”，力促干部管理“规范化”。高新区坚持用好日常提醒、函询诫勉的监督作用，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，切实提高干部管理质效。认真做好公职人员因私出国（境）管理工作，通过实行“动态管理、统一存放、从严管制”等措施，全覆盖集中保管出国（境）证照，层层筑牢公职人员因私出国（境）管理“红色底线”，确保维护好党纪政纪。全覆盖开展公职人员涉企事项登记报告工作，1167人如实、准确、完整、填写《公职人员涉企事项登记报告表》，引导公职人员杜绝行为“闯关”、守住法纪“红线”。实行常态化监督，抓好民主生活会、组织生活会等干部监督关键“点位”，精准掌握实际情况，不断提升干部监督工作效能。
用好教育引导“多棱镜”，力促监督形式“多样化”。高新区坚持教育、警示、预防“三个在先”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。对照干部教育培训计划要求，组织副科级以上干部等开展轮训班进行线上线下培训30余期，持续提升干部能力水平。扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，进一步增强党员干部的法纪意识，切实提高党员干部思想认识和拒腐防变能力。严格落实领导干部述职述廉、谈心谈话制度，发挥日常谈心谈话预警作用，党工委主要负责同志与新提拔干部逐一进行任前谈话，各级党组织负责人与班子成员、机关干部深入开展谈心谈话，时刻教育党员干部严守政治纪律，切实把牢思想认识“安全阀”。（王莉 杨占军）
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