阿拉善盟孪井滩生态移民示范区（以下简称示范区）深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把管理监督贯穿年轻干部队伍建设始终，强化“四个注重”，从严从实加强年轻干部队伍管理监督。
注重教育引导，拧紧“总开关”。把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿年轻干部培养工作全过程，严格落实“三会一课”、先后开展各类年轻干部培训班18期，受众1000余人次，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力，全面提升年轻干部政治能力和专业能力。
注重日常监督，打好“预防针”。坚持把“抓早抓小、防微杜渐”作为年轻干部监督管理的根本出发点，建立健全容错纠错机制，用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等“监督武器”，对可能出现的苗头性、倾向性问题，及时校准偏差。不定期召开年轻干部座谈会，与54名优秀年轻干部进行非任职谈话、18名优秀年轻干部进行任职前谈话，营造年轻干部良好成长环境，引导年轻干部担当尽责，健康成长，全方位加强干部日常监督管理。
注重培养锻炼，提高“免疫力”。坚持跟班锻炼一批、交流学习一批和一线培养一批，选派8名优秀年轻干部到盟直对口部门挂职锻炼、调训学习，上报13个部门、企业岗位接收盟级下挂干部，着力打造一批高素质专业化的干部队伍，不断助力年轻干部快速成长成才。
注重担当作为，注入“强心剂”。树立鲜明选人用人导向，深入落实有为有位、能上能下用人机制，坚持把政治标准摆在首位，注重在乡村振兴、安全生产、基层治理等一线重点工作中考察识别干部，及时把敢担当善作为的优秀年轻干部发现出来、使用起来，晋升优秀公务员22人，提拔使用优秀年轻干部12名，切实做到“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”，真正体现以正确选人用人导向引领干事创业导向。（张晓雪）
推广
