包头市“双招双引一优化”工作开展以来，九原区立足资源优势、产业优势，聚焦高质量发展“头等大事”，坚持放大人才“基本盘”，激发人才“新动能”，区委组织部牵头，联合区人社局、区工科局等成员单位开展“招才引智大走访”系列活动，努力打造人才发展“新高地”。
走访企业听心声，纾困解难促发展
面对一线劳动力不足、周边地区吸纳员工就业不稳定等问题，九原区开展跨省劳务对接，与甘肃省陇南市劳务协会进行劳务合作，首批签约40人，解决了好得亨企业用工燃眉之急。
“我是学化工专业的研究生，刚和内蒙古大全新能源有限公司签约了！人才公寓的环境很好，感谢政府将我作为人才引进大军的一员，提供生活和工作等方面的保障，让我没有后顾之忧，全身心投入到工作当中。”拿着签约合同的马燕军说。
为贯彻落实包头市“双招双引一优化”的工作部署，切实解决企业招工难题，九原区拿出参与“抢人大战”的意识，深入工业企业走访调研。调研组与企业在人才引育、用工招工等方面进行深入探讨，共收集包括依托当地职业院校培育设备制造自动化编程专业人才、企业研究开发中心高层人才引进等22项需求，通过当地培养一批，赴外引入一批，校企对接一批来保障企业用工。
走访高校强合作，凝心聚力向未来
开展招才引智“大走访”工作以来，九原区各部门通过主动对接包头师范学院、包头轻工职业技术学院、包头市职业技术学院等，与驻包高校建立起长期稳定的合作关系。
九原区与包头师范学院组建九原区大中小幼思政课一体化教育建设联盟，就红色教育、课程思政、大中小幼思政课一体化教育建设展开合作，为双方学生培根、铸魂、启智筑牢红色根基，助推全面发展；与包头职业技术学院探索建立行业“产教融合共同体”，形成“学徒班”“实习班”“订单班”三年制一体化培养，预计达到8个班次“三方合作”主体班，解决企业高技能人才紧缺问题。
通过大力培育创新主体，引导鼓励企业加大科技研发投入，加速构建“微成长、小升高、高变强”梯次培育机制，预计年内落地明阳北方、大全新能源等研发机构2家，推动鼓励企业与科院院所、大专院校开展研发合作项目2个。
走访机关鼓干劲，心系人才强责任
“九原区建立健全‘人才引进绿色通道’，推行‘一站式’服务，打通人才引进‘最后一公里’，为人才提质增效。其中教育系统将引进90名高层次紧缺急需人才，并在全市首家发放安家补贴预计380万元，让有作为、有贡献的高层次紧缺急需人才在九原‘名利双收’。”九原区教育局局长孟峰说。
九原区从政策上给予人才优待，力所能及解决人才实际困难，探索建立更灵活的人才激励机制，让人才既引得进来，也留得下来。
在此基础上，九原区委组织部深入区卫健委、区教育局、区农牧局、区退役军人事务局、九原工业园区等全区28家人才工作领导小组成员单位进行人才工作调研，预计引进公务员和事业编制人员150名、教育、医疗、高层次人才200人、组建三期166人的青年人才理论学习小组。制定《九原区关于2023年度加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量发展的30条工作措施》、178项《2023年度人才工作计划》，对人才工作要点任务进行分解，进一步压实责任，完善人才服务保障体系，落实人才激励措施，力争构建区委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才工作新格局。（杨雨嘉）
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