锡林郭勒盟乌拉盖管理区认真贯彻新时代离退休干部党的建设要求，通过政治、组织、人才、服务、文化等“五引领”，用心用情用力做好老干部工作，推动离退休干部党建工作提质增效。
深化“政治引领”，筑牢“思想”根基。加强离退休干部政治建设和思想建设，通过主题党日、送学上门、印发学习资料、座谈交流、组织收看网上专题报告会等方式，组织引导离退休干部党员深入学习，开设“指尖课堂”加强个人自学，送学和寄学上门。邀请老干部参加管理区各类重要会议和重大活动，引导老干部珍惜光荣历史，永葆政治本色。
深化“组织引领”，提升“四化”水平。对离退休干部党员基本情况进行摸底排查，建立“一人一表”工作台账。结合实际探索建立非建制离退休干部党支部，按照“自我服务、自我管理”原则，由离退休干部担任书记和委员，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，不断提升离退休干部党建工作科学化、制度化、规范化水平。
深化“人才引领”，凝聚“银发”力量。深挖老同志人才资源，激发“五老”热情，发挥“银发力量”，邀请退休干部担任监督委员会成员和代表，为管理区发展建言献策，提出宝贵意见建议。
深化“服务引领”，做到“精准施策”。认真落实离休干部“一人一策”制度，详细了解离休干部的身体情况和家庭状况，建立精准化服务档案，根据需求变化及时调整服务内容和方式，为老干部提供个性化“贴心”服务。
深化“文化引领”，打造“满意家园”。持续开办好老年大学，根据老干部兴趣爱好制定教学计划和内容，设置音乐和书法两个基础班，聘请7名专业教师授课，定制心理健康、摄影等特色课程，丰富老干部精神文化生活。举办扑克牌、乒乓球、草地高尔夫球等比赛项目，提升了党组织凝聚力和感召力。（杨霞）
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