近年来，内蒙古达拉特旗不断创新村级责任化考核管理机制，以开展绩效考核为总抓手，倒逼嘎查村干部担当作为，有力激发乡村振兴内生动力。
出台嘎查村绩效考核管理办法，将组织建设、产业发展、社会治理、生态保护等纳入考核范畴，列出16项考核内容，明确赋分权重，为嘎查村干部精准履职提供明细单。考核主要采取嘎查村民主测评、苏木镇实地考评、旗直部门延伸评价、旗委组织部抽查核实的方式进行。坚持奖优罚劣，树立实干导向，嘎查村考核结果为“示范引领”的，在增加工作经费和提升村干部评优比例的同时，给予“擂台比武”资格；评为“优秀”的“一肩挑”党组织书记以及其他“两委”成员按照标准给予一次性奖励，“不称职”的按照同等标准扣除基本报酬。
“通过开展绩效考核，有效解决了嘎查村干部动力不足、出工不出力的问题。”旗委组织部副部长田春说，“我们将继续发挥绩效考核的导向作用，以考核促落实、转作风、聚人心，进一步激发乡村振兴活力。”（达组轩）
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