内蒙古乌兰察布市集宁区以全区组织系统“揭榜领题”为契机，以“抓学习、强能力、补短板、促提升”为目标，紧盯薄弱环节，紧抓短板弱项，通过实施“思想淬炼、政治历练、专业训练、作风锤炼、实践锻炼、日常教育”六项工程，推动干部队伍政治能力、专业能力、实践能力、群众工作能力、抓经济发展能力、应急处突能力“六大提升”。
思想淬炼聚能。依托“每月四日”固定日学习制度，充分利用“学习强国”“共产党员网”、微信公众号、微信群等平台载体，坚持集中培训与日常教育相结合，教育引导党员干部坚决拥护“两个确立”、自觉践行“两个维护”，迅速把思想和行动统一到党中央决策部署上来。
政治历练提能。通过座谈调研、问卷调查等形式，精准掌握干部教育培训需求，制定《2022年干部教育培训计划》，铸牢中华民族共同体意识、优秀年轻干部、换届后领导班子履职能力提升等各类班次30余期，确保科级领导干部、基层党组织书记和优秀年轻干部年内轮训一遍。发挥党校主阵地作用，持续深化“线上教学”和“云端课堂”新成效，抓好加强换届后领导班子思想政治建设，抓好新任职领导干部政治训练。
作风锤炼强能。强化党章党规党纪、党的宗旨和廉政作风教育，开展党员作风教育锤炼。进一步严肃党内政治生活，以开展党内政治庸俗化交易化集中治理为抓手，组织党员干部深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，深入学习自治区党委、市委和区委《党内政治生活庸俗化交易化问题清单》等内容。开展“以案明纪、以案示警”警示教育，引导党员干部从已查处的严重违纪违法典型案例中吸取教训。
专业训练增能。分领域分层级设置培训课程，开展专业化能力提升培训。对乡镇党政领导班子，重点围绕全面推进乡村振兴和农业农村现代化，培训农村基层党建、乡村产业振兴、农村电子商务等方面内容；对街道党政领导班子，重点围绕推动基层治理体系和治理能力现代化，培训城市基层党建、基层社会治理、应急能力提升等方面内容；对综合经济部门和专业部门领导干部，重点围绕“十四五规划”，培训优化营商环境、招商引资、防范化解地方债务风险、疫情防控与应对处置等内容；对公安、信访、应急管理等相关部门领导干部，重点围绕应急管理、安全生产、处置群体性事件、防范化解风险等内容，经常性开展“岗位练兵”和“实战演练”，持续提升干部应急处突能力。
实践锻炼蓄能。坚持把实践锻炼作为提升干部能力的重要手段，探索建立年轻干部“上挂下派”锻炼机制和多岗位历练机制，选派经历比较单一的年轻干部到乡村振兴、优化营商环境、疫情防控、房地产“三难”等急难险重的岗位任职，到发达地区挂职锻炼，到先进地区跟班训练，弥补干部能力短板和经验盲区，加强实打实、硬碰硬的历练。探索建立“领导干部带头领办难题”机制，以乡科级领导干部为重点，紧扣本职领域、紧盯难点痛点，每人领办一个难题，精准对接发展的堵点痛点，精准把握民生诉求。各部门单位主要负责同志带头领办解决难度大、群众关注度高的突出问题，确保精准破题、有效解题。
日常教育创能。在全区范围内开展“干部半月谈”“技能大比武”“岗位大练兵”系列学习活动，通过业务讲座、案例分析、座谈交流、实务操作等形式，开展专业知识和专业技能培训，掀起知识竞赛、业务竞赛和能力竞赛高潮。充分利用节假日和碎片化时间，依托新媒体平台，探索建立“晨学一小时”“晚间课堂”“书香干部·周末有约”等常态化学习教育载体，强化日常教育，实现以学促工、以工带学，做到工学两不误两促进。常态化制度化推进“我为群众办实事”系列实践活动，开展在职党员干部进社区“三报到三服务”、离退休党员干部进社区“一报到一服务”活动。（郝梅）
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