今年以来，呼和浩特市认真贯彻全国、全区乡村振兴局长工作会议精神，突出重点任务、坚持问题导向、分级分类施训，切实提升培实效性、针对性、精准性，促进乡村振兴系统干部能力水平提升。
突出重点任务，科学安排培训内容。突出抓好市县两级乡村振兴系统干部、帮扶干部、乡镇村干部、驻村第一书记等4类人员的教育培训，围绕脱贫信息动态监测帮扶、衔接资金项目安排、资产管理、农村户厕改造、人居环境整治、京蒙帮扶协作等重点难点工作内容，精心制定年度培训工作计划，科学安排培训内容，通过邀请专家教授讲理论讲宏观政策、业务部门讲具体举措、基层干部讲经验讲方法等方式，突出务实性和可操作性。
坚持问题导向，持续提升培训实效。按照“缺什么补什么”的原则开展培训需求调研，并结合日常工作督导发现的基层乡村振兴工作难点问题，在课程设置、师资配备、授课方式等方面进行反复研究，精心安排培训内容。按照“干什么学什么”的原则，突出实战实训，深入研究探讨巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点难点工作任务，帮助基层干部提高政治理论修养、提升工作能力水平。截至2022年6月底，全市乡村振兴系统共举办培训班26期，参训人数5158人次。
分级分类施训，扩大培训覆盖面。建立“市级示范培训、旗县区普遍培训、乡镇兜底培训”机制，市级层面以现场培训和视频远程教学相结合的方式，对全市各旗县区业务骨干、乡镇党委组织委员、村党组织书记、村“两委”和监委会成员、驻村第一书记和工作队员、到村任职选调生、“乡招村用”干部、村级后备力量等10127名干部进行“全覆盖”培训，把课堂延伸到基层一线、田间地头、种养殖基地，提升干部精准掌握政策水平，努力打造一支坚强有力的新时代乡村振兴干部队伍。（曹文娟）
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