杭锦旗人民检察院高度重视青年干警队伍建设，坚持“人才兴检”工作思路,在青年干警培养理念、培养手段、使用激励等方面积极探索，补短板、谋创新、求实效，有力促进了队伍整体素质和工作效能的提升。
一、政治引航建设“正气”铁军。把政治建警、从严治检融入日常、抓在经常，开展“学精神、铭初心、践使命”专题教育活动，自觉将人生梦想和工作相结合，组织走进爱国主义教育基地，重温红色记忆，聆听英雄事迹，传承革命初心。联动重要节日，组织开展“学党史、讲奉献、作表率”主题党日、告白祖国等活动，让青春在奋斗中有为，在奉献中闪光。精心打造音乐广播课，利用每天上班前1小时和下班后1小时，在楼内通过广播向在职干警播放《保卫黄河》《没有共产党就没有新中国》等红色歌曲，让红色故事在跳跃的音符中深入警心。广泛开展重温一遍人党誓词、讲一堂党课、诵读一遍党章、慰问一批老党员和困难党员、读一本好书、进行一次拓展训练等“六个”活动。激发青年干警的积极性、主动性，真正使政治建警内化于心、外化于行。
二、业务练兵赋能“锐气”尖兵。搭建教育平台，根据“缺什么，补什么”的原则制定素质培训计划，邀请党校讲师、检察业务骨干为干警授课；搭建在线自学考试平台，要求干警每日一练，每周一考，每月一总结，不断巩固法律知识。鼓励部室结合实际开展“每周交流一次办案心得、每月讨论一个主题、每季阅读一本好书、每半年聆听一次讲座”为内容的学习活动，交流学习心得，探讨疑难案件。针对年轻干警学历较高但群众工作经验不足的特点，实施导师制度，通过师徒结对增强年轻干警的实践;推行业务实践考评制度，以“训、练、赛、考”等形式，广泛开展案例研讨、庭审观摩、专题讲座、案件评查等活动，促使干警在动态条件下实现自我提升。2021年以来，开展“讲座进院”活动39次，组织各类岗位技能比赛18次，7名新进公务员、书记员与14名导师结对，科学培育人才的效果得到全方位体现。
三、科学培养造就“硬气”队伍。建立人岗契合度综合评估机制，根据每个干警的性格特征、工作经历、学历情况、个人爱好等因素，帮助做好职业规划，将他们培养成为专业型人才。比如对检察官、检察辅助人员，确定以优秀公诉人、技术能手和复合型人才为培养目标；对司法行政人员，确定以检察管理人才、优秀宣传报道员为培养目标，力争使人人都能成才。建立公平公正的竞争环境，打破年龄、资历、学历、身份限制，大胆选用青年干警。2020年以来，共提拔使用9名，向旗委推荐科级后备干部4名，28名干警获得旗级以上表彰奖励。此外，加强凝聚人心的人文关怀，主动地为检察干警排除工作中遇到的干扰、阻力，干警结婚、生日、生病期间短信慰问；重大节日，组织外地的单身干警联欢座谈；建设检察官书屋、体能训练中心，鼓励干警快乐工作、轻松生活，形成鼓励干事业、支持干成事业的良好环境。（王召）
责任编辑：李国栋 徐红梅
