新华网呼和浩特3月15日电（郝芳芳 张雨）为了破解干部政治素质如何考准考实等难点问题，去年以来，内蒙古自治区乌兰察布市健全干部跟踪考察机制，定期抽组蹲点考察组，分赴基层一线、重点任务现场近距离观察识别干部在日常工作和急难险重任务面前的政治表现。
据介绍，相比任职考察，蹲点考察时间更充裕、方式更多样，更能通过某项工作或某个事件的全程跟踪考察，对干部有更精准的认识。为确保考察深入全面、准确细致，跟踪考察一般采用正反向测评、个别谈话、实地调研、查阅档案等程序。
期间，考察组还会下沉到项目建设、乡村振兴等中心工作和重大任务一线，以办事体验、随机提问、列席会议和中心组学习等多种方式，把干部的政治表现与具体事例结合起来，以具体事例和群众口碑印证干部的政治表现，对干部进行更立体、更深入的了解。
蹲点考察弥补了干部平时考察的不足，拉近了组织与干部的距离，在同学习、同工作中直观感受干部的思想格局、工作能力、处事风格，考察掌握了一批政治坚定、实绩突出、潜力巨大的好干部，也查找出了领导班子建设中的一些不足。蹲点考察的结果归入干部实绩档案，与巡视巡察、专项督查等情况互相印证，成为干部选任晋升、评先评优、能上能下、问责追责的重要依据。
自乌兰察布市实施干部跟踪考察机制以来，339名实绩突出干部被考察识别进入“担当作为干部库”，69名干部被命名为全市“担当作为好干部”，其中36名被提拔、进一步使用或晋升职级。
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