近年来，四子王旗着力于人才引进、培养和使用体系建设，坚持“引才、育才、用才”相结合的原则，扎实推进人才工作，为经济高质量发展提供了智力支持和人才保证。
在“量”上下功夫，加大“引才”力度。立足看“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”的战略定位，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，健全完善人才引进机制，高站位谋划推进引才工作，优化聚才方法，实现人才与事业、产业、新兴行业有机结合、协同发展。坚持以产业吸引人才，以人才促进产业，实施重点产业人才引进计划，累计为旗内中加、赛诺等龙头企业引进产业人才67名。同时，紧扣人民群众关注的教育、卫生等民生领域，加大本科及以上的人才引进力度，打响“名校优生”人才引进品牌效应，3年来共计选聘应往届高校毕业生218人，人才队伍年龄梯度得到进一步优化。
在“质”上做文章，提升“育才”质效。强化创新思维，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，实现人才引育符合需求、用到实处、见到成果。一方面，以京蒙对口帮扶为契机，加大与怀柔区人才双向交流培养力度。2021年，两地共选派挂职党政干部7人，专业技术人员105人。同时，13个苏木乡镇对全旗公开招聘的110名选调生全部建立了党委书记第一责任人、副书记直接责任人、组织委员具体责任人的传帮带机制，帮助选调生成长成才。另一方面，致力于培养造就一批能够引领一方、带动一片的“田有才”“土专家”。依托旗农牧业技术培训中心，举办高素质农牧民专题培训班和各类农村牧区实用技术讲座16期，发放学习资料11000余份，培训农村牧区乡土人才2900余人（次）。
在“用”上重创新，拓宽“施才”渠道。紧紧围绕自治区、乌兰察布市“专家人才服务基层”专项行动，从自治区、市、旗三级遴选教育、卫生、环保、农牧、文旅等领域优质专家人才45人，定期到农村牧区、城镇社区、医疗机构、中小学校、中小企业等基层一线,精准开展服务行动,推动急需紧缺的专家人才在服务基层、助力发展中彰显新担当新作为。2021年，组织专家人才通过技术指导、政策咨询、项目合作、联合攻关等方式，累计开展服务活动24场次，受众1100余人，得到广大人民群众的一致好评。困扰基层发展的医疗卫生、环境治理、劳动就业、肉羊养殖等方面的困难和问题得到了及时有效解决。
四子王旗人才工作将持续深化人才发展体制机制改革，优化人才政策、创新引人、育人、用人举措，持续增强人才发展竞争力，全面推进人才队伍建设。（宋海龙）
责任编辑：杨腾格尔 李国栋
