内蒙古自治区通辽市将干部培训作为建设高素质干部队伍的重要抓手，瞄准成长成才所需、谋事成事所急，全面调研培训需求，构建培训需求收集、反馈、完善和按需培训的完整链条，推进干部培训需求侧与供给侧有效对接，提升干部培训质效。
全方位立体式深入调研，掌握干部培训“需求链”。通过年度考核、专项考核、平时考核、工作调研、座谈交流、电话访谈等方式，广泛开展干部培训需求侧调研。每年年初下发干部培训需求问卷，分层分类在全市党政领导班子成员、机关公务员、企业领导人员、事业单位领导人员、年轻干部、基层干部、专业技术人员等群体开展调研，为开展精准化培训提供依据。主体班次开班前，组织干部填写培训工作需求调查问卷，从培训形式、主题等6个方面收集干部意见，同时，组织选调学员提交本地区本部门单位党员干部关心关注的社会热点问题、思想理论问题，梳理汇总后采取专题讲解、课堂讨论等形式加以解决，提升培训针对性实效性。
清单化项目化一体推进，完善干部培训“供应链”。汇总干部需求和工作需求两类问卷结果，加强综合分析，找出组织需要、岗位需要与个人能力提升之间的契合点，找准推动经济社会高质量发展和干部履职的着力点，制定“干部紧缺能力清单”和“干部履职需求清单”。科学制定干部教育培训计划，把提高政治能力放在第一位。紧紧围绕干部能力提升工程，采取联合办班、领导干部上讲台、邀请专家学者讲座等形式，重点开发持续提升政治能力、持续提升抓经济抓发展能力、持续提升专业化能力、持续提升处理急难险重问题能力4大类培训项目。年初以来，共开展专业化培训15期、专题辅导和岗位练兵20场次，培训锻炼干部2600余人次。
强弱项补短板明确重点，延长干部培训“效果链”。紧扣干部能力短板弱项和履职需要，建立健全需求收集、反馈、完善和修改的培训计划生成机制。结合不同领域、不同层次、不同岗位干部特点，明确培训重点，县处级干部更加侧重开阔视野、战略思维、创新思维、领导科学，年轻干部更加侧重理想信念、专业知识、工作方法，基层干部更加侧重乡村振兴、产业发展、基层治理。年初以来，全市已举办中青年干部培训班、现代化农牧业和乡村振兴专题研讨班等培训74期，培训干部1.2万人次。（文/侯明军）
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