“现在有了这个‘法宝’，把每一项工作都细化成可对照的指标，让我知道工作着力点在哪里，不再像以前那样凭感觉开展工作了。”内蒙古兴安盟扎赉特旗工业和信息化局派出的党建指导员谢敬辉说。

  谢敬辉所说的“法宝”，是兴安盟委社会工作部（“两新”工委）联合组织、人社等部门制定的《兴安盟新兴领域党建工作指导员工作考评细则（试行）》（以下简称《细则》）。以往部分党建工作指导员存在履职抓手不明确、工作深浅全凭个人把握、干好干坏缺少评判标尺的现象。《细则》立足兴安盟新兴领域组织实际，设置10个维度100分基础考核内容，把政策宣讲、组织建设、党员教育、联系服务职工、化解现实难题等全部纳入评价范畴。一套权责清晰、量化打分、奖惩并举的考核评价机制，为新兴领域党建工作指导员安上“增压器”、备好“导航图”，有效破解履职评价难、成效衡量难等现实课题。

  对照《细则》，谢敬辉逐一梳理包联单位党员情况，完善流动党员动态管理台账，指导企业规范落实党内组织生活，推动党组织参与企业重大事项研讨。同时坚持不干预企业正常生产经营，主动收集企业、一线职工现实诉求，对接相关部门协调化解用工、职工福利等实际问题，推动党员先锋岗在生产一线发挥示范作用。“考核既是约束和激励，更是帮助我们提升业务能力的工具书。”谢敬辉说。

  考评工作由兴安盟委社会工作部（“两新”工委）统筹，派出单位、派驻主体多方共同参与，严格按照个人自评、座谈测评、资料核验、综合研判、结果公示备案流程开展，保障考核评价客观公允，考评结果将作为党建工作指导员评优评先等方面的参考因素之一，并针对不同考评等次分类落实差异化管理激励与整改措施，真正实现考用结合、以考促提。

  “过去担心党建工作会占用企业经营精力，现在指导员立足企业实际开展工作，帮助我们补齐党建短板，有效凝聚了广大职工的向心力。”突泉县刘家药铺大药房有限公司负责人于洋对此感受真切。在党建工作指导员的指导下，企业理顺党组织隶属关系，积极推进党建入章，做实职工思想疏导、困难职工帮扶等工作，党组织的凝聚力不断增强，党支部获评全盟“双强六好”非公有制企业党组织。“《细则》把工作内容细化量化，指导员身到心到，党建和企业发展真正做到了同频共振。”于洋说。

  《细则》秉持简便务实的原则，坚持看实绩、听评价，坚决纠治“重台账、轻实效”的形式主义问题。对打造党建示范品牌、工作经验被上级推广的予以加分鼓励，对台账造假、工作缺位的明确扣分惩戒，树立重实干、重实绩的鲜明导向。

  下一步，兴安盟委社会工作部（“两新”工委）将持续把考评标尺立起来、用起来，以科学考评倒逼责任落实，激励引导党建工作指导员扎根新兴领域一线、精准履职赋能，以高质量新兴领域党建助力全盟经济社会高质量发展。（王一鑫）