2026年以来，内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗紧扣年轻干部成长规律和培养需求，创新举办“新锐启航”年轻干部综合能力素质提升成长训练营，通过“精准选、实战练、长效育”的全链条培育，推动年轻干部思想和能力双提升。

　　把好选拔关口，采取“组织推荐+个人自荐”报名方式，全旗各苏木镇、旗直单位择优推荐2名30岁左右年轻干部，同步开展青年干部储备情况全面摸底。选拔工作结合年度考核、群众评价，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面综合研判，首批学员控制在60人以内。对深耕基层一线、考核评优、获各级表彰、宣传成果突出、纳入后备干部库的优秀青年干部优先选拔。为化解工学矛盾，训练营采取集中培训与返岗履职穿插开展的模式，推动各单位骨干力量边学边干，以干促学。

　　坚持实战练兵，培训课堂围绕理论测试、文稿写作、基层调研、应急处突、能力比拼五个方面开展。理论学习通过“党校教师讲专题+理论测试验成果”，帮助学员提高政治站位和思想觉悟。同步开展信息稿件撰写实操，锤炼干部文字表达能力。实地调研按照“缺什么补什么”原则，围绕旗情旗史、乡村振兴、基层治理等重点任务精选7个现场教学点，联动各部门、苏木镇、企业一线骨干授课，组织学员实地调研并形成调研报告。在应急处突模拟方面设置10类公共安全、防汛抢险救灾、舆情处置情景案例，学员分组推演、限时汇报处置方案。在能力比拼阶段，学员围绕队伍建设、化解难题、重点工作谋划作交流发言。组建观察团，对学员理论测试、调研报告、实战比拼等方面进行综合打分，切实考准学员培训质效。

　　做实跟踪培养。对参训学员通过跟班纪实考察、结合日常表现和实训成绩综合评定，划分“拔尖领航、卓越奋进、敬业实干、砺行成长、夯基砺炼”5个成长层级，纳入年轻干部信息库实行动态管理。开展学员“提升行动”，安排45个单位的分管领导结对帮带60名年轻干部，以“青蓝帮带”分层分类精准滴灌，靶向提升年轻干部工作能力，持续锻造可堪发展重任的青年干部队伍。截至目前，60名年轻干部完成高质量调研报告60篇。（杨可意）