近日，内蒙古自治区呼和浩特市新城区人民法院受理了一起超龄劳动者用工纠纷案件，已达到法定退休年龄的当事人张女士因被长期拖欠工资，将某公司诉至法院。承办法官组织开展多轮调解工作，最终双方达成和解，某公司当场支付张女士40万元现金，案件妥善解决。

　　被告某公司称，原告张女士入职时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，且双方未在劳动合同中确定销售提成等酬劳，自身不应承担赔偿责任。

　　民事审判第二庭法官刘芸接收案件后，第一时间细致审查案卷材料，并与双方当事人沟通交流，全面梳理案件细节、核对薪资账目。承办法官决定采用“庭审+调解”方式。

　　“超龄劳动者的合法权益同样受到法律保护，足额支付劳动报酬是企业应尽的义务。”刘芸说。

　　最终，在刘芸的多轮调解协调与释法明理下，双方达成和解。

　　近年来，新城区人民法院坚持立足审判职能，依法维护外卖骑手、快递员、网约车司机等劳动者合法权益，保障用工环境健康有序发展。（张璐 刘韶轩）