近年来，内蒙古自治区总工会以“工会就业服务进校园”为抓手，依托全国总工会“就业服务云”平台，推出双向就业“管家”机制，构建“线上云聘+线下直聘+掌上智聘”三位一体服务格局。通过数智赋能、跨域联动、管家服务三大举措，推动就业服务阵地前移、资源下沉、模式创新，打造具有内蒙古特色的工会就业服务品牌。

  数智赋能 打造全周期就业服务生态圈

  以全国总工会“就业服务云”平台为核心载体，推动数字化工具在校园普及应用，实现“云上送岗、掌上求职、智能匹配”。一是全域推广全总“就业服务云”平台。每场校园活动均设置平台宣讲与实操环节，工作人员现场分步演示下载、注册、实名认证、进入“就业服务”模块观看直播、投递简历全流程，“手把手”教学，引导学生注册使用。

  二是自主研发智能化辅助工具。通过研发和搭建综合语言大模型，构建多类型企业面试矩阵，针对不同类型岗位的求职者提供有效的模拟面试环境，有效增加现场简历投递率、使用率。通过人机协同24小时回应机制，最大化保障有职可求、有岗可依。不断拓展AI简历优化、AI模拟面试、就业地图等本地化功能，并引入校园就业指导课堂。AI简历优化系统2.0可自动解析简历内容、逐板块优化，融合名企面试题库进行针对性调整，现场优化后可直接打印；AI模拟面试基于简历与目标岗位生成定制化问题，出具评分及改进建议，帮助学生提前“实战演练”。

  三是打造智能“就业地图”。智能就业地图根据招聘会、线下活动场景灵活设计，针对高校毕业生、新业态、家政服务等不同类别，动态显示对应企业，引导精准投递。针对不同人群，搭建“一键投递”“简易投递”两种模式，支持“家门口就业”功能，最大程度保障便捷高效。

  跨域联动 构建多维度就业对接新路径

  聚焦自治区重点产业和自贸试验区建设需求，打破地域壁垒，构建“纵向贯通、横向协同、跨域联动”的就业对接网络。一是跨省“组团式”引才。呼和浩特市总工会摸清现代乳业、生物医药、绿色算力等紧缺产业需求，组织伊利、金宇生物等企业赴山东、浙江等地高校开展“点对点”引才，携41个优质岗位计划引进188名硕本毕业生，实现“企业缺什么，工会就带什么进校园”。推动企业与高校在实习实训、定向培养、就业基地建设等方面建立长效机制，促进人才培养与产业需求同频共振。阿拉善盟孪井滩生态移民示范区工会深耕校企精准对接合作，以“职引未来·寻梦腾格里”为主题，走进兰州资源环境职业技术大学、西北民族大学、兰州工业学院等高校，将专场招聘会办在学生“校门口”，通过“入校送岗、靶向引才”模式，吸引1147人次现场咨询交流。

  二是“三地联动”赋能自贸区人才供给。围绕中国（内蒙古）自由贸易试验区人才需求，联动呼和浩特、满洲里、二连浩特三地工会，在内蒙古师范大学盛乐校区举办专场招聘会。现场设置“三地岗位信息大屏”，实时滚动播放三地企业需求，让毕业生“一站看遍三地机会”。在校园举办“三地联播·自贸专场”直播招聘，工会就业专员走进校园直播间，单场直播观看人数达2.1万人次，实现“屏对屏”互动、“云端”精准匹配。同步上线持续一个月的线上专场招聘会，形成“直播引爆+专场续航”长效机制。

  三是深化“工会+校企”就业协作。内蒙古总工会聚焦新能源电力与装备制造行业，依托内蒙古机电职业技术学院“北疆工匠·新能源装备制造行业三主体协同促就业”特色项目，举办“聚能·融汇·职达”行业沙龙分享会与直播招聘专场招聘会。赤峰市总工会联合赤峰应用技术职业学院举办校园招聘会，100余家企业携2000余个岗位进校，覆盖畜牧兽医、农林、健康管理等七大专业群，4000余名学生现场洽谈，18家企业现场签约、22家企业获授“实习实训基地”牌匾。包头市总工会在内蒙古科技大学举办首场高校毕业生专场招聘会，76家企业提供1512个岗位，初步达成就业意向1063人次。2026年以来，各级工会已组织开展就业服务进校园活动23场。

  管家服务 创构精准化服务新模式

  针对毕业生求职经验不足、职业规划模糊等痛点，创新推出双向就业“管家”机制，以“人机协同+闭环跟踪”实现精准帮扶全覆盖。一是建立“就业管家+招聘管家”双向服务机制。聚焦“精准掌握、会后指导、精准匹配、跟踪回访”四大核心，创新推出“就业管家”与“招聘管家”双向服务机制，由工会三方工作人员担任就业和招聘管家。

  二是推行“1+5+12”常态化跟踪与“3X推荐法”。为解决精准服务覆盖面与可持续性问题，内蒙古总工会建立了“1+5+12”常态化跟踪就业机制，即1名志愿者精准服务5名求职者，推荐12个匹配岗位，实施精准建档并进行三轮推荐。在此基础上，配套推行“3X推荐法”：第一轮精准匹配3个专业契合度90%的岗位，第二轮拓展6个跨行业但技能可迁移的岗位，第三轮提供3个零门槛或培训后上岗的兜底岗位，并根据求职者反馈动态调整。这一阶梯式推荐方法兼顾了精准与兜底，有效降低了重复失业率，在校企合作活动中得到充分应用。

  三是构建志愿服务生态网络。为解决精准服务人员不足的难题，内蒙古总工会积极引领社会组织发挥作用，与全区17所高校深化校企合作，搭建志愿者服务生态网络。通过积分激励、社会实践等方式，从人力资源相关专业学生及志愿者中优先选拔“小小HR”，经专业培训后上岗。每位“小小HR”定向服务5名有就业需求的求职者，通过前期需求对接、岗位库实效审核、按需匹配推荐、定期回访进度、全程跟踪服务等环节开展工作；对仍未就业的群体，及时将有需求的求职者推荐至导师库，就业创业导师与心理赋能导师介入，提供职业生涯规划、心态减压等服务。

  内蒙古总工会将持续深化“工会就业服务进校园”活动，以全总“就业服务云”平台为统一平台，推动更多高校、更多学生注册使用，不断完善“数智赋能、跨域联动、管家服务”三位一体工作体系，全力打造学生信赖、学校支持、企业满意的工会就业服务品牌，为服务自治区高质量发展贡献工会力量。（王灵）