近年来，乌海市海南区锚定办学体制改革、模式创新、人才建设、从严治校核心任务，从要素保障、培训内容、学用转化三端发力，全力锻造高素质专业化干部队伍，为区域高质量发展筑牢思想根基、注入能力动能。

  建强“支撑点” 要素保障提效赋能

  海南区以制度、资源、经费为抓手，夯实党校办学根基。在制度机制上，明确区委“办党校、管党校、建党校”主体责任，由区委书记兼任校长，配齐配强领导班子；将办学经费纳入年度财政预算，为党校运转提供坚实保障。在培训组织上，构建“组织部门统筹+党校主办+部门联动”机制；在资源整合上，深化市、区党校一体化办学，市委党校聚焦理论教育，承办重点长期班次。实施教师培育工程，选派专职教师跟岗锻炼。

  抓准“着重点” 培训内容精准滴灌

  聚焦理论、党性、能力三大核心，打造“靶向式”培训体系。组织青年教师赴机关、基层开展专题宣讲。突出党性教育，依托党群服务中心、红色驿站等阵地设党员远教站点，挖掘“小三线”“乌海第一党支部”等红色资源，打造现场教学点。常态化开展警示教育，推出“参观警示教育展+沉浸式纪法课堂+重温入党誓词+开展座谈研讨”纪法教育系列课程。注重本领提升，按照“干什么训什么、缺什么补什么”原则，设“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念强化等7类班次，针对性开展乡村振兴、基层治理、生态文明等专题培训，全面提升干部履职能力。

  找准“突破点” 推动学用转化走深走实

  通过平台拓展、队伍建强、纪律从严，推动培训成果落地见效。拓展数字化教学，运用“数智干教”平台、内蒙古干部网络学院开展“云课堂”；构建“线上档案管理+线下培训”双轨模式，完善干部数字化培训档案，实现学时动态监测，确保精准调训。建强“双师”队伍，推行领导干部上讲台，遴选优秀干部充实师资库。

  坚持从严治学，建立学员纪律承诺制，区委领导在“开学第一课”严明纪律，形成“组织部门+调训单位+培训单位”三方共管格局；健全旁听研讨、学风督查、效果评价机制，确保学习成果深化内化转化。（黄吉、刘怡然）