近年来，内蒙古呼伦贝尔市持续树立“有为者有位、实干者实惠”鲜明导向，通过强化制度引领、精准实绩识别、全域覆盖推进，扎实开展公务员及时奖励工作，有效赋能干部实干担当。

　　呼伦贝尔市制定出台全市公务员及时奖励实施方案，建立“一事一议”快速施奖机制，对在关键时刻挺身而出、创新工作成效显著的公务员或集体及时予以表彰，近两年全市已开展公务员及时奖励14批次，嘉奖个人35人，记三等功6人，嘉奖公务员集体5个，记三等功2个，基层占比达87.5%，推动激励政策直达一线。

　　在程序标准方面，紧扣专项工作，采取“组织提议+单位申请”双推模式，设置10个工作日审核反馈、5个工作日公示、1个月内备案等时效节点，构建“4个阶段、12个环节”标准化流程图，明确“何时奖、怎么奖、奖什么”核心问题，厘清“谁申请、谁审核、谁审批”责任链条，推动奖励工作精准落地。

　　在政策宣传方面，组织开展全市公务员奖励政策解读培训，通过文件精讲、案例剖析等方式，实现1580多名业务骨干培训全覆盖，助力各单位精准把握奖励核心要素、规范掌握实施关键环节，推动公务员奖励深度融入重点工作、专项任务推进全过程。

　　在一线识别方面，紧扣内蒙古建设“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”的五大战略定位和使命任务，市旗两级组织部门通过实地踏查、座谈交流、个别谈话、征求群众意见等方式，动态跟踪公务员履职表现，对先进贡献及时记录、精准研判，为典型选树夯实事实支撑。

　　呼伦贝尔市突出基层导向，围绕筑牢北疆安全稳定屏障、向北开放重要桥头堡建设等重点工作实施及时奖励，注重将奖励名额向承担具体任务和发挥直接作用的基层一线、重点攻坚领域公务员、公务员集体倾斜，明确副处级及以上干部奖励占比不高于20%，让奖励红利惠及基层一线实干者。（包锁成）