临近年末，又到了年度工资统计的繁忙时间，乌海市退役军人事务局的劳资员孙丽辉今年的工作却从容有序。“从今年下半年起，各单位的劳资业务都已移交至审批部门集中代办。”孙丽辉说，“如今，不管是做预算还是决算，时间更从容。”

  乌海市委组织部公务员二科科长赵一闻介绍，乌海市是内蒙古首个推行工资审批事项集中代办改革的盟市。

  据了解，相比原有模式，集中代办有效解决了“多头跑、时效慢、耗力大”等问题，84名工作人员回归主责主业，人均效能显著提升，切实为基层减负。

  “工资审批中，以往因‘点多线长、量大面宽’，常常让劳资人员应接不暇。”赵一闻说。通过组建6人“小专精”代办团队，构建“三人核算、两人复核、一人审定”三级审核闭环，乌海市在干部职工最关切的待遇保障问题上，逐步实现分类处理、精准施策。

  为破解跨部门协同效率低的难题，乌海市统筹组织、纪检、编制、财政、人社等多方力量，建立“三日达”信息抄送制度和24小时快速响应机制。赵一闻说：“集中代办模式使得新考录公务员工资审批发放周期压缩至‘当月录用、次月发放’，岗位变动、晋级晋档等高频率事项均实现‘即报即批’。截至目前，代办团队已归集3500余名干部职工工资待遇信息，办结调任转任、绩效奖金发放等40余类工资变动业务177批次，覆盖4897人次。”

  “现在从人事变动到工资调整，无需反复跑部门、递材料，信息内部流转、系统自动核发，效率大大提高。” 乌海市公安局劳资人员王敏感慨道。集中代办改革不仅压缩了审批时间，更推动了服务流程的标准化、规范化。

  乌海市此次工资审批制度改革坚持系统思维和集约理念，将原来分散在各部门单位的工资事项，全口径归于一个部门集中代办，显著提高了工资审批工作质量和效率。乌海市在推进改革过程中同步出台操作规程、风险防控机制等7项制度文件，并依托智能管理系统对业务数据实时监测，构建“技术+制度”双重防控体系，确保财政资金安全、政策精准落地。（张煜佩）