2023年市生态环境局按照市人才工作领导小组的工作要求，进一步加强生态环境系统人才队伍建设，满足内蒙古自治区生态环境高质量发展和高水平保护的事业需要，为建设我市生态文明提供坚实人才保障，依据《国家“十四五”人才发展规划纲要》和《内蒙古自治区人才发展（2022-2025年）规划》，市生态环境局明确人才工作意识落实，细化人才工作任务分工，有序推进我局承担的各项人才工作任务。

一是建立良好的人才培养机制。一是加强业务人员技能提升，加强业务培训，采取培训、轮训、大比武等形式开展“执法大练兵”、“监测能手”评比等活动，掀起学习专业理论和钻研业务大的热潮，形成浓厚的竞争氛围，树立典型，表彰先进，进一步提高专业技术人员的工作能力和业务水平。二是各旗区分局充分交流互鉴、形成合力。加强业务交流、相互学习、取长补短、共同提高。三是加强思想、组织、作风、业务、制度建设，进一步形成勤政、廉洁、务实、高效的良好风气。调动每一位职工的积极性和创造性，为开创鄂尔多斯市生态环境工作新局面打下坚实的基础。

二是选优配强优化干部队伍。人才是事业发展的根本，市生态环境局下一步要继续加强对全系统人才队伍的管理工作，要不断培育和选拔有能力、能担当重任的青年干部，围绕建设一支“生态环境铁军”的目标，打破区域限制，根据岗位职责任务，综合考虑专业、年龄、性格等因素，重点选优配强各分局领导班子成员，合理搭配形成年龄梯次合理、专业优势互补、性别比例协调的生态环境干部队伍结构，确保相互之间经验能力互补、性格气质相容，内外互补、同向发力。同时要积极拓展干部选人视野，储备青年干部后备力量，为建设“政治强、本领高、作风硬、敢担当、特别能吃苦、特别能战斗、特别能风险”的新时代生态环境铁军提供有力的组织保障。（马宇娟）