为加强员工职业生涯规划，锻造助力企业发展的后备力量，培养胜任本职工作的技术能手，塑造技能卓越的工匠人才，科学合理的制定2024年度员工教育培训计划，内蒙古电力集团巴彦淖尔供电公司员工职业发展中心面向全体干部员工开展了培训需求调研工作。

调研以企业需求和员工需求为导向，围绕培训课程、培训讲师、培训方式、培训时长等方面，进一步提升培训内容针对性，提高培训课程实效性。同时，依托大数据手段对调研结果进行深入分析，并形成分析报告。调研涵盖了公司生产、营销、工程等多个专业，共有2668人参与。

下一步，该公司将积极探索大众化与差异化培训相结合的模式，不断完善人才培养机制。一要因需施教，根据企业的发展需要和员工的职业规划，促进员工将个人职业发展融入企业发展中，确立学习目标，强化学习动力，精准制定学习内容；二要因岗施教，面对生产、营销等各个岗位的发展方向和业务知识不同，强化专业课程设置，着力培养适应企业发展需求、符合企业岗位要求的员工，不断满足新形势下电力企业人才需求；三要因材施教，针对员工对业务技能的基础知识和掌握阶段不同，设置适宜员工学习进度的课程，激发员工学习的积极性和主动性，着力提升员工培训的实效性，全方位、多角度、阶段化提升各层级员工技术技能水平，持续探索企业员工培训新路径。（白善宇 王天龙）