为了进一步落实公司党委人才培养发展思路，内蒙古电力集团巴彦淖尔供电公司修试管理处党支部始终坚持人才是第一生产力，高度重视青年人才建设，从政治素质、专业技能和人格品行三个方面全方位对青年人才进行培养教育，全面提升青年人才干事创业的“精气神”，为企业高质量发展提供坚强保证。

念好“教”字诀，多方法种好苗。开展理论宣讲+讲故事、理论学习+座谈讨论、理论测试+图片抢答等方式增强党的创新理论的学习吸引力。围绕生产经营的重点项目、存在短板和急需解决的问题开展理论课题研讨，通过QC/PDCA闭环工作法来推动理论课题落地基层。线上开展党的创新理论小课堂接力学、党建案例成果分享、班组故事展播等内容。线下开展党建知识竞赛、红色教育基地体验、志愿服务实践等活动，推进党的创新理论更易于广大基层职工理解掌握。

念好“带”字诀，全过程育好苗。进一步深化青年导航、人才培养工作，通过实施3个计划立体多维强化员工综合素质提升。一是党建塑魂计划。针对青年员工开展面对面深度访谈，了解员工现状、需求、困惑、瓶颈和职业目标，帮助员工制定个人职业生涯规划。二是专业培养计划。推行班子成员带头讲、内训师、班组长必须讲、党员轮流讲的工作机制，开展2+1师徒签订方式，1名技术骨干和1名党员共同与新员工签订师徒合同，进行师徒选配双向奔赴，培育电网设备“全科医生+专科医生”。三是创新筑梦计划。依托“一室一组”工作载体，由党小组牵头，成立创新兴趣小组，突破班组界限，实现各专业思维碰撞，促进创新成果的“孵化”。

念好“管”字诀，全环节墩好苗。聚焦身边电力企业违纪典型案例，充分运用系统内党风廉政典型案例进行警示教育，围绕案例开展座谈讨论，通过看视频、谈体会、写心得，强化典型案例的震慑作用。由支部书记带头，组织全体员工开展了廉洁岗位宣誓行动。按照各专业岗位重新梳理党风廉政风险台账，召开风险防控研讨会议，对防控措施逐条进行讨论，形成完善的工作流程，堵住廉政风险漏洞。针对备品备件、物资储备、工程建设、合同管理、党小组记录、车辆管理开展监督检查，对存在问题立查立改，建立问题整改落实台账，明确整改时限和责任人，确保各项专业工作合法合规进行。

下一步，该处党支部将继续坚持党管人才的原则，全面加强青年人才队伍建设，在“教”、“带”、“管”上下功夫，充分激活青工成长成才“红色引擎”动力，为公司跻身集团公司先进行列注入强劲力量。（隋娣）