近年来，乌海市聚焦建设高素质专业化公务员队伍，坚持问题导向，深入研究，积极探索，通过政治引领，依法管理、优化结构、完善保障等方式，着力提升全市公务员管理工作质效。

　　强化政治引领，夯实信念之基。坚持党管干部原则，把政治标准和政治要求贯穿公务员工作全过程各方面。严把政治首关，考试录用中重点了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等情况，明确拥护中国共产党领导是必须履行的义务，选拔任用中把政治素质考察摆在突出位置，由党委（党组）书记对政治表现进行鉴定评价并审核签字；强化理论武装，教育引导全体公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；注重政治考察，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面的正向表现和对党不忠诚、理想信念动摇等负面表现纳入考核共性指标项目，切实增强公务员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　坚持依法管理，锤炼过硬作风。把贯彻实施公务员法律法规作为重要政治任务，全面提升全市公务员管理法制化水平，持续推进正风肃纪。强化日常监督，印发《关于组织开展公务员相关法律法规实施情况自查工作的通知》，围绕激励干部担当作为、公务员日常管理等9方面38项内容开展自查，找准找实问题、全面梳理总结，确保自查取得实效。定期指导督查，结合平时工作掌握和巡视巡察反馈问题，采取听取汇报、座谈交流、下沉核实、调阅资料、审核干部人事档案等方式，实地看、具体问、现场查，有针对性地抽查各区及15家市直部门单位工作开展情况。严抓问题整改，针对自查、抽查过程中发现的个性问题，“点对点”发送《公务员相关法律法规实施情况监督检查问题整改通知单》，形成整改台账、制定整改措施、明确整改时限，确保整改到位，切实维护公务员法律法规的严肃性和权威性。

　　突出人岗相适，优化队伍结构。坚持人岗相适、人事相宜，统筹用好多种进人方式，研究谋划公务员成长成才路径，进一步优化队伍结构、稳定人员力量。科学设置岗位，将公务员考试录用作为进人主渠道，在招考岗位设置时明确要求全市用于招录项目人员职位不得低于15%，各区用于招录高校应届毕业生的职位不得低于33%，探索同一单位按照男女性别1：1的原则设置职位，进一步平衡机关性别比例结构；拓宽来源渠道，结合干部队伍建设需要，将公务员调任、转任和择优比选作为促进干部交流、优化队伍结构的重要手段，选择专业精、能力强、作风好的国有企事业单位人才进入党政机关，充分发挥补充优秀人才的政策效应。规划成长路径，通过多种方式深入开展公务员队伍现状调研，发放《乌海市公务员队伍建设调查问卷》，制定《全市公务员队伍建设三年行动计划》，推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，不断增强队伍活力。

　　加强关心关爱，激励担当作为。认真贯彻落实关心关爱公务员的政策措施，建立健全保障体系，持续激励公务员担当作为。强化制度保障，联合人社、财政等有关部门建立23项关心关爱具体举措，常态化制度化推动落实体检、带薪休假、加班补休等福利政策。及时兑现待遇，做好基本工资标准调整、基础绩效奖等审批发放工作，及时调整住房、养老、医疗、职业年金缴存基数，做到政策范围内应发尽发，切实提升获得感和幸福感。发挥典型引领作用，结合“担当作为好干部”评选活动，对市区两级26名公务员进行奖励，充分调动各级公务员履职尽责、担当作为的积极性主动性。突出基层导向，为各乡镇单独核定年度考核优秀等次比例，提高乡镇新录用公务员工资待遇，试用期满后的新录用公务员高定两档级别工资，全面落实完成乡镇工作人员收入高于所在区直机关同职务职级人员20%的要求，有效提振基层公务员干事创业活力。（郝彬彤）